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Entreprises et dirigeants libérés… mais de quoi ?

Isabelle Nury gère avec son mari le bureau de contrôle réglementaire ACRITEC qui compte 17 salariés dans la région grenobloise. Depuis maintenant 3 ans, ACRITEC a pris le tournant de l’entreprise libérée après un déclic, la rencontre du couple dirigeant, en 2014, avec l’un des penseurs de cette méthode de management (et de vie), Isaac Getz auteur de « Liberté et Cie » avec Brian M. Carney. Retour et partage d’expériences avec cette chef d’entreprise depuis 26 ans, totalement engagée dans la démarche.

Source: https://www.linkedin.com/pulse/entreprises-et-dirigeants-lib%C3%A9r%C3%A9s-mais-de-quoi-loick-roche

La mode des entreprises libérées. Phénomène intéressant à creuser si j’ai le temps un jour. A froid j’ai le sentiment que c’est quelque chose qui s’appliquera plus facilement aux entreprises de petite taille, forcément plus agiles avec des collaborateurs ayant beaucoup plus la possibilité d’avoir une vision d’ensemble de l’entreprise.

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Consultante ou startuppeuse, elle a choisi  !, Transformation digitale – Les Echos Business

Créé par Capgemini Consulting, le programme « Vice Versa » permet aux collaborateurs de se frotter plusieurs semaines à l’écosystème d’une start-up. Laurane Bourgoint revient sur son immersion chez Supermood.

Source : Consultante ou startuppeuse, elle a choisi  !, Transformation digitale – Les Echos Business

Une initiative intéressante de Capgemini, proposer à certain de ses salariés une expérience en startup.

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Applications d’entreprises : en dehors du Cloud Native point de salut

Le futur des applications passe clairement par le Cloud. Capgemini a réalisé une étude auprès de 900 responsables IT dans 11 pays montrant qu’actuellement 15% des applications d’entreprises sont créées en mode Cloud. Ce taux passera à 32% d’ici 2020.

Source : Applications d’entreprises : en dehors du Cloud Native point de salut

Pas forcément nouveau mais ça a le mérite de fournir un peu de chiffres pas trop vieux.

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Face au risque de fork, Docker met en Open Source son runtime

Docker a entendu les critiques et y répond. La société vient d’annoncer la mise en Open Source du runtime de son Docker Engine nommé Containerd. Nous nous étions fait l’écho en septembre dernier d’une grogne au sein de la communauté, grogne portant sur la façon dont la start-up fondée par des anciens de l’Epitech gère le Docker Engine, le runtime maison permettant de construire et faire tourner des conteneurs. D’où l’idée d’un fork, un dérivé du code Open Source appelé à vivre sa propre vie indépendamment de Docker. Celui-ci viserait aussi à régler différents problèmes relatifs aux déploiements en entreprise. Notamment les questions de stabilité, un prérequis pour espérer supporter des déploiements massifs au sein de grandes entreprises.

Source : Face au risque de fork, Docker met en Open Source son runtime

Pour ceux qui pensaient que docker allait trop loin. Je dirais que oui, mais dans le bon sens cette fois 🙂

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Comment recruter et fidéliser la génération Z ? – JDN

La génération Z, également connue sous le terme de centennials, est composée de jeunes nés à partir des années 90. Digitalisés, connectés, ils frappent à la porte des entreprises. Dans les années à venir, ils vont faire évoluer profondément le rapport au travail ou à la hiérarchie. Reste à savoir comment les employeurs peuvent réussir à les attirer et à les fidéliser. La question est importante. La France compte  15 millions de personnes nées après 1994.

Source : Comment recruter et fidéliser la génération Z ? – JDN

Quelques pistes intéressantes pour comprendre mieux les enjeux de recrutement de nos prochaines générations. Je n’aime pas trop classer les générations et mettre dans des cases mais il faut avouer qu’il est pertinent de se poser la question du fonctionnement des personnes qui se présentent.

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