Tagged: management

17 questions pièges en entretien d’embauche – JDN

Les employeurs qui ont l’habitude de mener des entretiens peuvent glaner un grand nombre d’informations sur vous simplement en posant quelques questions bien choisies. A première vue, elles peuvent paraître simples (c’est le but). Cependant, certaines sont conçues pour vous amener à révéler des informations que vous souhaitez dissimuler. En d’autres termes, ces questions sont des pièges.

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Pas faux, et intéressant comme analyse.

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A Zappos, l’entreprise sans patron, tout n’est pas si rose – Rue89 – L’Obs

Zappos est l’un des plus gros sites de vente de chaussures en ligne – et l’une des entreprises de la « nouvelle économie » qui déclare le plus activement s’intéresser au bonheur de ses salariés. En mars dernier, le patron de Zappos, Tony Hsieh, avait ainsi annoncé qu’il supprimait les postes de managers dans l’entreprise.Six mois plus tard, un long article de The New Republic regarde comment se passe la transition. Et observe que le passage à l’entreprise liquide n’est pas encore gagné.

Source : A Zappos, l’entreprise sans patron, tout n’est pas si rose – Rue89 – L’Obs

Pas si simple a mettre en place. C’est comme cette société qui a décidé de donner la même (super) paie a tous ses collaborateurs. Ca peut paraitre idillyque mais en vrai tout le monde n’en est pas content. Pas si sur que l’humain sache foncitonner efficacement sans commandant à la bare.

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7 erreurs courantes des managers inexpérimentés – Techniques de l’Ingénieur

Personne ne naît manager expérimenté. L’erreur est à la fois la force et la faiblesse de l’espèce humaine. Voici une liste d’erreurs communément rencontrées chez les managers inexpérimentés.

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On enfonce parfois un peu des portes ouvertes mais c’est intéressant.

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« Le feel good management, ce n’est pas uniquement organiser des fêtes » – Le nouvel Observateur

A la mode chez nos voisins allemands, la profession de « feel good manager » a été créée pour veiller au bien-être des travailleurs. Poudre aux yeux – pour mieux exploiter les employés – ou réelle innovation ?

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A voir si c’est de la poudre aux yeux ou non mais dans le principe c’est intéressant de travailler sur le sujet.

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Un patron avec ses salariés dans l’open-space, c’est mieux? | Slate

En d’autres termes: la culture d’entreprise bénéficie-t-elle de l’abolition de la hiérarchie dans les bureaux?

via Un patron avec ses salariés dans l’open-space, c’est mieux? | Slate.

Question intéressante je trouve si on s’intéresse sur les relations dans l’entreprise.

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