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Emploi : la peur de la grande substitution, Sciences & Prospectives

L’OCDE et le Forum de Davos se penchent sur le futur du travail. Avec un constat similaire : plus que l’automatisation, c’est le changement de nature de l’emploi qui aura le plus d’impact.

Source : Emploi : la peur de la grande substitution, Sciences & Prospectives

Je partage assez sur le fait que les décénies à venir seront le théatre d’un changement de paradigme concernant le travail. Il n’y aura plus de travail pour tout le monde. Pas forcément par le biais d’une quelqu’on crise mais simplement parceque l’augmentation de l’automatisation, de la digitalisation, de la productivité rendra inutile la majeure partie de la main d’oeuvre.

Si à ce moment on a toujours la vision de l’emploi qu’on a en ce moment ce sera bien triste. Il serait peut être temps de se poser les vrai questions comme le revenu universel ou autre.

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Google et SAS en tête des multinationales du palmarès Great Place to Work

Dans la catégorie des firmes multinationales où il font bon travailler, les sociétés américaines de technologie tiennent le haut du pavé. Selon le palmarès établi pour l’institut Great Place to Work, le podium est occupé par Google, Sas Institute et NetApp.

via Google et SAS en tête des multinationales du palmarès Great Place to Work.

La france a légèrement quelques progrès à faire.

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Comment écrire une annonce pour recruter des dev | Sam & Max

Je critique souvent les offres d’emploi, mais l’art est difficile, alors voici quelques lignes directrices si cela vous arrive un jour.

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TL;DR mais le thème est intéressant, ainsi que l’intro. Et comme c’est Sam & Max ça vaut le coup 🙂

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Le travail au noir c’est noir, il n’y a plus d’emploi | Contrepoints

Parce que, mes petits amis, si le travail au noir enquiquine tant le CESE, ce n’est pas d’abord parce que les personnes qui le pratiquent seraient d’une moralité douteuse. Ce n’est pas non plus parce qu’elles pourraient s’exposer à des déconvenues pénibles, au-delà même des amendes douloureuses qu’une administration efficace voudra leur infliger. Après tout, qui dit travail au noir dit personnes mal couvertes et en cas de souci, par maladie ou accident, elles se retrouvent dans une position délicate, et bien sûr, le CESE conserve cet aspect à l’esprit. Il note même qu’un travail effectué au noir ne garantit pas le résultat sur facture au consommateur (et pour cause, hein, il n’y a pas de facture), pas plus qu’il ne garantit de protection au travailleur. Certes, certes. Mais ce qui le chagrine vraiment, dans cette forme de travail discrète, c’est que, je cite :

« … l’importance de l’économie non déclarée jette une lumière peu avenante sur le consensus social : quête du profit à tout prix, refus de participer au redressement des comptes publics, refus de prendre sa part dans le financement de droits acquis à tous. »

via Le travail au noir c’est noir, il n’y a plus d’emploi | Contrepoints.

Trop long pas tout lu mais de ce que j’ai lu tellement vrai… C’est bien gentil de faire passer le travail au noir pour de la grande méchanceté mais la vérité vraie c’est que les gens ne s’en sortent pas et qu’ils essayent de s’en sortir comment ils peuvent avec tous les risques que cela comporte…

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Désormais, votre patron peut abaisser votre salaire – Europe1.fr – France – Le Hollandais Volant

o_O

En gros, le patron peut se torcher avec votre contrat de travail, vous n’avez rien à dire s’il y change des trucs dedans. Et si vous vous barrez car pas content, vous ne toucherez même pas les indemnisations.

Cela ne concerne néanmoins que des modifications mineures (ce qui est vague), mais ça ne dit pas s’il aura aussi le droit de faire 15 modifications mineures de suite dans le contrat.

Ah bravo, c’est pire que ce que j’imaginais :O.

Une question cependant : pourquoi c’est le MEDEF qui gouverne depuis deux ans, je pensais que la France avait voté le parti socialiste ? M’aurait t-on menti ?

via Désormais, votre patron peut abaisser votre salaire – Europe1.fr – France – Le Hollandais Volant.

Extrêmement dangereux de rendre ce genre de jugement par les temps de crise qui courent. Enfin dangereux pour les salariés parcequ’en fait pour les patrons c’est pile poil le bon moment (étrangement). Plutôt que de faire une loi qui serait défavorable et donc se verrait refusée en bloc, on fait un petit jugement mine de rien en cassation qui permet de faire la même chose sauf que le peuple n’aura pas son mot à dire. C’est idéal 🙂

Je suis impatient de voir comment cette faille va être exploitée mais je pense que cela va se faire à vitesse grand V. Surtout que comme le dit timo « modification mineure » ça sent juste le n’importe quoi. QUID de 15 modifications mineures d’affilé ? Et en quoi toucher le salair représente une modification mineure ? WTF ? Imaginons une boite qui a 2000 salariés, qui va pondre un genre -30 euros par personne (mineur) mais mis à l’échelle de l’entreprise c’est banco.

Bon après cela reste à relativiser. Cela fait déjà des années que les entreprise ne font plus d’augmentation générale ou alors inférieures à l’inflation. Qu’on se le dise, c’est une manière déguisée de diminuer les salaires puisque rapport au cout de la vie qui lui augmente, le salaire n’augmente pas.

Quand il s’agit de faire des économies pour les puissants, il y a toujours des solutions 🙂

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